Monitorean la implementación de políticas de igualdad y prevención de violencias en empresas mineras

La Subsecretaría de las Mujeres, Géneros y Diversidad, junto a la Red ATRAE, realizó una reunión de seguimiento con empresas mineras certificadas con el Sello SEI para evaluar avances y desafíos en la construcción de entornos laborales igualitarios y libres de violencias.

La reunión fue encabeza por la subsecretaria de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Julieta Valencia Donat junto a representantes de la empresa minera Santa Rita y Manufacturas Los Andes, firmas que obtuvieron en 2024 el Sello SEI – Espacios Igualitarios y Libres de Violencias en Contextos Corporativos. El encuentro tuvo como objetivo evaluar los avances alcanzados y los desafíos pendientes en la implementación de políticas corporativas orientadas a promover entornos laborales más igualitarios, inclusivos y libres de violencias, poniendo especial énfasis en la sostenibilidad de estas acciones en el tiempo.

En ese marco, se destacó el acompañamiento del gobernador Gustavo Sáenz , cuya gestión impulsa de manera sostenida políticas públicas orientadas a la igualdad, la prevención de las violencias y la articulación entre el Estado, el sector privado y la sociedad civil, promoviendo transformaciones estructurales en el ámbito laboral y productivo de la provincia.

Durante la reunión, la subsecretaria Valencia Donat reafirmó el compromiso del Estado provincial de acompañar y realizar un seguimiento permanente de estos procesos, destacando la importancia del trabajo articulado entre el sector público, las empresas y las redes especializadas para generar cambios estructurales en el ámbito laboral.

En representación de las empresas, Mercedes Haddad, socia gerente de Minera Santa Rita SRL y Manufacturas Los Andes SA, señaló que la implementación del Sello SEI implicó un desafío más profundo y complejo de lo inicialmente previsto. “Se trata de un proceso innovador que requiere dedicación, profesionalismo y el acompañamiento sostenido de los organismos oficiales. Sus resultados se reflejarán en cambios de base que impactarán tanto en los ámbitos laborales como en el entramado social en su conjunto”, expresó, renovando además el compromiso de la empresa con esta política.

Por su parte, Belén Jiménez, técnica de la Subsecretaría de las Mujeres, Géneros y Diversidad y representante de la Red ATRAE, explicó que esta instancia forma parte del proceso de seguimiento y monitoreo a las empresas que certificaron el Sello SEI en 2024. En ese sentido, detalló que se busca constatar el grado de cumplimiento de los compromisos asumidos, los avances logrados y los desafíos en la implementación de las políticas corporativas, en línea con los objetivos de sostenibilidad del sello. Asimismo, destacó el acompañamiento y la colaboración de la Secretaría de Relaciones Institucionales del Gobierno de Salta en este proceso.

Participaron del encuentro autoridades de la empresa, entre ellas, María José Cuellar, encargada de Desarrollo, Denise Ferreyra, gerente de Gestión de las Personas, y Javier Cruz, gerente de Administración de Personal. También estuvieron presentes Natalia Fuente s, directora del Observatorio de Violencia contra las Mujeres y representante de la Red ATRAE.