El Senado debate este miércoles la Reforma Laboral

Tras meses de parálisis, LLA logró un dictamen de consenso al aceptar modificaciones exigidas por la CGT, los bancos y los gobernadores, garantizando un piso de 41 votos para su sanción.

Bajo la premisa de que "el tango se baila de a dos", el Gobierno resignó artículos sensibles para destrabar el proyecto de Reforma Laboral , la ley que define como el cambio más importante en las relaciones laborales desde el regreso de la democracia, para que comience este miércoles a ser debatido en el Senado .

Este martes, la jefa del bloque de La Libertad Avanza (LLA), Patricia Bullrich , anunció el cierre de un acuerdo estratégico con la UCR, el PRO y bloques provinciales.

El proyecto que bajará en el Senado se acordó introduciendo cambios históricos en las indemnizaciones, el derecho a huelga y la estructura de financiamiento de los gremios . De todos modos, para asegurar la mayoría, el oficialismo debió desarmar varios ejes del proyecto original:

A su vez, Bullrich ratificó que la ley busca unificar criterios bajo la Ley de Contrato de Trabajo, lo que implica la derogación del Estatuto del Periodista y otros regímenes previos. No obstante, se otorgará un plazo de seis meses para que cada sector negocie nuevos convenios colectivos.

Con este esquema, el oficialismo llega a la sesión con un margen cómodo de 41 votos confirmados , superando holgadamente los 37 necesarios. Las miradas estarán puestas en las abstenciones o votos remanentes de los senadores de Santa Cruz y la cordobesa Alejandra Vigo, quienes aún no definieron su postura definitiva en este febrero de 2026.

Adiós a la indemnización: el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

Uno de los cambios más profundos es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) . Según el Título II del proyecto, los empleadores deberán realizar una "contribución mensual obligatoria" que oscilará entre el 1% y el 2,5% de la masa salarial, dependiendo del tamaño de la empresa.

Este fondo capitalizable funcionará como un seguro de desempleo privado. Las empresas podrán optar por este sistema para reemplazar la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la LCT. El objetivo es que, ante un despido o retiro, el trabajador cobre de su cuenta individual, sin que la empresa deba desembolsar una suma millonaria de golpe.