Salarios: tras la caída de febrero, se agranda la brecha entre sectores y persisten las dudas sobre una recuperación

El salario promedio del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) mostró una baja en febrero, aunque en la gestión de Milei superan levemente a la inflación. Sin embargo, hacia el interior del indicador, los haberes de convenio -que alcanzan a millones de trabajadores- acumulan una baja real de 7 puntos porcentuales desde noviembre de 2023.

El salario promedio del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) mostró una caída real de 0,2% durante febrero , tras dos meses de recuperación, y se posicionó 3 puntos porcentuales (p.p.) por encima del nivel de noviembre de 2023 , según un informe oficial de la Secretaría de Trabajo. Aunque, hacia el interior del índice, el haber conformado por los principales Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) se contrajo un 1,7% en términos reales en el segundo mes del año y muestra una baja de 7 p.p. frente al inicio de la gestión de Javier Milei . En paralelo, el índice de salarios privados registrados del INDEC mostró su sexta baja real consecutiva .

En los últimos meses, los indicadores salariales vienen reflejando un deterioro persistente , en un contexto donde las negociaciones paritarias corren por detrás de la inflación . En marzo, por ejemplo, los aumentos pactados promediaron entre 1,4% frente a una inflación de 3,4% , lo que implica una nueva pérdida del poder adquisitivo . Sin embargo, la excepción fue Comercio , que subió 2,2% , reflejando el desacople respecto al resto de los acuerdos, tal como explica CP Consultora .

Los salarios de INDEC en febrero mostraron un retroceso de 1,3% por sexto mes consecutivo , acumulando una caída de 4,3% respecto a enero de 2025 .

El ministro de Economía, Luis Caputo , afirmó el mes pasado que “el salario real promedio del empleo registrado privado (SIPA) se incrementó 1,6% mensual en enero” y aseguró que se encuentra “un 5% por encima del nivel de noviembre de 2023” .

Sin embargo, esa mejora aparece acotada cuando se hila fino , debido a que este indicador mostró en febrero una caída, aunque hacia adentro la baja es más pronunciada , teniendo en cuenta el haber conformado de los principales CCT —que alcanzan a millones de trabajadores— y ya acumula una baja de 7 p.p. desde noviembre de 2023 .

Más allá de algunos repuntes puntuales, los distintos indicadores coinciden en que el poder adquisitivo no logra consolidar una mejora sostenida , aún afectado por la inflación elevada , y se mueve en un escenario de alta heterogeneidad entre sectores .

Paritarias cortas, sumas fijas y mayor dispersión

El esquema de negociación también está en constante cambio , con una mayor incorporación de sumas fijas —en su mayoría no remunerativas— y ajustes mensuales por debajo de la inflación esperada. Esto no solo limita la recomposición del salario , sino que además introduce mayor desigualdad entre sectores .

A su vez, genera un mapa salarial más fragmentado , donde algunos convenios logran sostener el ingreso, pero otros acumulan caídas significativas . Actividades como construcción, textiles o gastronomía muestran pérdidas reales que llegan a dos dígitos en el último año : cayeron 12,4%, 12,3%, 9,5% y 9,5% , respectivamente.

En tanto, lograron variaciones reales positivas los sectores de Aceiteros (12,7%) , Encargados de Edificio (5,6%) y Transporte automotor (3,8%) . En contraste, convenios como Bancarios, Concesionarios de autos, Entidades deportivas y Gráficos exhibieron estancamiento o caídas acotadas , ubicándose en torno a valores cercanos a cero o levemente negativos.

Empleo débil y presión sobre los ingresos

El deterioro salarial se da en un mercado laboral que tampoco muestra señales claras de recuperación . El empleo registrado se mantiene prácticamente estancado , con caídas en el segmento del asalariado privado y crecimiento en modalidades más precarias, como el monotributo .

En términos interanuales, el empleo asalariado privado se redujo alrededor de 1,5% , mientras que el monotributo creció más de 4% , consolidando un cambio en la composición del mercado laboral . Además, la informalidad se mantiene en niveles elevados, en torno al 43% , lo que refleja un deterioro en la calidad del empleo y limita las posibilidades de recuperación del ingreso promedio.

El panorama hacia los próximos meses no resulta alentador . Las expectativas empresarias de contratación se tornaron negativas por primera vez en casi dos años, con más firmas proyectando reducir personal que aumentarlo .

En paralelo, los acuerdos salariales ya anticipan que la dinámica negativa podría continuar : la mayoría de las paritarias en negociación se ubican por debajo del 2% mensual , en un contexto donde la inflación sigue corriendo apenas por debajo del 3% , según diferentes consultoras.